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Empowering Communities to Progress
Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer paneuropäischen Geschäftsbank. Wir haben ein gemeinsames Ziel: Empowering Communities to Progress. Indem wir unseren Kund:innen weltweit die besten Finanzlösungen bieten, unsere Mitarbeiter:innen in ihrem Wachstum fördern und unsere Gesellschaft durch soziale Verantwortung dabei unterstützen, sich nachhaltig und fair weiterzuentwickeln, machen wir Fortschritt möglich.
Werde auch Du Teil von uns und gestalte den Wandel aktiv mit!
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Als Bank haben wir eine besondere Verantwortung
Sustainable Finance für eine nachhaltige Welt
Für uns bedeutet Wertschöpfung mehr, als nur finanzielle Werte zu schaffen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unser Wirken nachhaltig auszurichten und das Wohlergehen jedes Einzelnen zu fördern. Denn als Bank sind wir ein zentraler Hebel bei der ökologischen Transformation - hier setzt unser Ansatz des Sustainable Finance an.
Social Impact Banking für eine gerechte Welt
Social Impact Banking ist unser Engagement für eine faire und inklusive Gesellschaft. Wir identifizieren, finanzieren und unterstützen Unternehmen und Organisationen, die in Projekte mit positiver sozialer Wirkung investieren. Wir wollen ein Impulsgeber und Förderer von Veränderungsprozessen sein, die unsere Gesellschaft verbessern.
Unsere Werte leiten unser Handeln
So arbeiten wir zusammen
So leben wir Diversity, Equity & Inclusion
Gender
Karriere darf nicht abhängig vom Geschlecht sein. Deshalb sind wir stolz, als einzige euopäische Bank die EDGE-Zertifizierung erhalten zu haben - eine Auszeichnung, die unseren Einsatz für Geschlechter- und intersektionelle Gerechtigkeit unterstreicht. Aber unsere Verpflichtung geht weit über Zertifikate hinaus: Wir setzen uns aktiv für die Gleichberechtigung aller Geschlechter ein und leben diese tagtäglich: von Führungstandems - eine Initiative aus unserem Gender Diversity Programm - bis zu gendergerechter und inklusiver Sprache, weil Sprache für uns Realität schafft. Mit unseren Diversity Sponsor:innen tragen wir Diversität in alle Bereiche der Bank.
Age
In unserer Bank arbeiten verschiedene Generationen zusammen. Die Kombination aus frischer Perspektive und langjähriger Erfahrung bereichert uns in der täglichen Arbeit. Equal Care bedeutet für uns, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen - von Kinderbetreuung über Social Events bis hin zu Pflegeangeboten. Damit kümmern wir uns nicht nur in gleichem Maße um alle Mitarbeiter:innen, sondern versetzen jede:n in die Lage, seine:ihre Talente und Fähigkeiten bestmöglich einzubringen. Um den Austausch und das Verständnis zwischen den Generationen zu stärken, haben wir unsere Generation-Tandems eingeführt.
Sexuelle Orientierung
Wir sind eine bunte, weltoffene und globale „Working Community“. Deshalb gilt bei uns "come as you are" - und zwar in jeder Hinsicht. Wir sind davon überzeugt: Wenn Du Dich wohl- und angenommen fühlst und ganz Du selbst sein kannst, ohne Dich zu verstellen oder zu verstecken, entfaltest Du Dein wahres Potenzial und somit auch das der gesamten Bank. Seit 2014 gibt es bei uns aus diesem Grund die "UniCorns" - eine Community von LGBTQIA+ Kolleg:innen und Allys mit dem Ziel, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle Mitarbeiter:innen unabhängig von sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität wertgeschätzt werden.
Ethnische Herkunft & Nationalität
Als Teil der pan-europäischen UniCredit Group ist kulturelle und nationale Vielfalt natürlicher Bestandteil unserer DNA. Über Länder- und Kulturgrenzen hinweg arbeiten wir an einem gemeinsamen Purpose: Empowering Communities to Progress. Allein bei uns in der HypoVereinsbank bereichern über 80 verschiedene Nationalitäten und kulturelle Identitäten unsere Zusammenarbeit. Dadurch entsteht eine Vielfalt, die nicht nur weltoffenes Denken fördert und einen respektvollen und toleranten Umgang miteinander schafft, sondern durch verschiedene kulturelle Erfahrungen und Sprachen neue Perspektiven und Lösungen aufzeigt.
Körperliche & geistige Fähigkeiten
Gemäß unserem Purpose "Empowering Communities to Progress" leiten Inklusion und Teilhabe unser Handeln. Seit 2020 sind wir Teil der "Valuable 500", einer globalen Bewegung, die sich dafür einsetzt, das Thema Behinderung auf die Agenda der Unternehmensführung zu setzen. Denn unser Ziel ist eine Gesellschaft, in der Menschen mit und ohne Behinderung unkompliziert mit ihren individuellen Fähigkeiten und Talenten zusammenarbeiten und sich so gegenseitig inspirieren. Wahre Teilhabe funktioniert nur, wenn von Anfang an alle Menschen berücksichtigt werden und damit die gleichen Chancen haben. Daher ist unser Jobportal komplett barrierefrei.
So leben wir Nachhaltigkeit
Nachhaltige Standorte
Auch unser Arbeitsort entspricht den Anforderungen einer nachhaltigen Unternehmensstrategie: Der HVB-Tower, unsere Zentrale, ist ein energieeffizientes Green Building. Mit Abschluss der Sanierung hat der HVB-Tower Anfang 2016 die "LEED Platinum"-Zertifizierung erhalten. Ebenfalls an unseren anderen Standorten in Deutschland kommen bereits heute 100% des Stroms aus erneuerbaren Quellen.
Commitment zu Net Zero bis 2030
Im Einklang mit unserem Engagement für eine klimafreundliche Zukunft sind wir Teil der Net-Zero Banking Alliance (NZBA). In der von den Vereinten Nationen initiierten Allianz haben wir uns verpflichtet, bis 2030 Net Zero im Bezug auf die eigenen Emissionen zu werden und bis 2050 oder früher unser Kredit- und Anlageportfolio auf Netto-Null-Emissionen auszurichten.
Plastikfreie Bank
Seit Januar 2023 verzichten wir an allen Standorten der UniCredit Gruppe auf Einwegplastik und sind damit eine plastikfreie Bank. Weltweit haben wir Einwegplastik aus mehr als 1.100 Snack-, 300 Getränkeautomaten sowie aus 60 Kantinen und Cafeterias entfernt und sparen damit jährlich Plastik in einer Menge von >12 Millionen Flaschen ein. Das zeigt, wie kleine Veränderungen Großes bewirken.
Bei uns zu arbeiten hat viele Benefits
und viele mehr ...
Eine Bank, viele Möglichkeiten
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Deutschlands Unternehmen mit ausgezeichneter Qualität zu unterstützen - Das ist unser Antrieb. Im Corporate Banking unterstützen wir bei der Transformation zu einer nachhaltigen und zukunftsorientieren Wirtschaft, in allen Themen, die für Unternehmen wirklich wichtig sind: Digitalisierung, Internationalisierung, Wachstum, Nachhaltigkeit und Unternehmensnachfolge. Wir bieten proaktiv Finanzlösungen mit hoher Qualität und leisten als kapitalstarke Universalbank einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Unsere persönliche, kundenzentrierte Betreuung gepaart mit fundiertem Branchen-Knowhow in den relevanten Industriebereichen Deutschlands sowie dem lokalen Bezug in den Regionen macht uns zu einem starken, strategischen Partner – vom Mittelstand, dem Rückgrat der deutschen Wirtschaft, bis hin zu internationalen Konzernen. Unser Ziel ist klar: Wir wollen die beste Corporates Bank in Deutschland sein.
Der Bereich Client Solutions ist die globale Produktfabrik für all unsere Kundengruppen - von Corporate Solutions für KMUs (kleine und mittelständische Unternehmen) über multinationale Konzerne und den öffentlichen Sektor bis hin zu Individual Solutions für Private Banking, Wealth Management und Family Offices Kund:innen. Durch die enge Zusammenarbeit unserer innovativen Produktfabrik und der regionalen Betreuung stellen wir unseren Kund:innen herausragende Kapitalmarktlösungen für ihre individuellen Bedürfnisse bereit. So unterstützen und befähigen wir sie, ihr volles Potential zu entfalten und Herausforderungen noch besser zu meistern.
Du bist fertig mit dem Studium? - Starte in unserem internationalen UniCredit Graduate Program Client Solutions Deine Karriere im Investment Banking.
Im Bereich Finance & Tax sichern wir nachhaltig den finanziellen Erfolg der HypoVereinsbank. Durch das Überleiten von bloßen Zahlen und Daten in zentrale Indikatoren steuern wir die Bank und sorgen dafür, dass alle operativen und strategischen Entscheidungen fundiert getroffen, unsere Informationspflichten gegenüber unseren Stakeholdern erfüllt und regulatorische und steuerliche Anforderungen eingehalten werden.
Das Geschäftsmodel von Banken ist es, mit Risiken zu handeln, unser Eigenkapital risikoorientiert, effizient einzusetzen und damit nachhaltig einen Beitrag für den Erfolg unserer Bank zu erwirtschaften. Dabei gilt es, die verschiedenen Risikoarten zu verstehen, die richtigen Risiken auf Basis fundierter Analysen auszuwählen, sie zu messen und zukunftsorientiert zu managen.
Im Bereich Digital treiben und steuern wir die digitale Transformation der Bank und ermöglichen damit unseren Mitarbeiter:innen, Kund:innen und Stakeholdern, ihre Ziele zu erreichen. Dabei fokussieren wir uns auf eine bestmögliche Customer Experience, vereinfachen und erneuern Prozesse und schaffen einen ansprechenden digitalen Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter:innen. Das gelingt uns, indem wir Innovation durch Technologie vorantreiben, Daten nutzbar machen und diese verantwortungsvoll schützen.
Im Bereich Operations organisieren und steuern wir alle Betriebsprozesse des Unternehmens und stellen damit die operative Leistungsfähigkeit der Bank sicher. Durch die Identifikation von Verbesserungspotentialen treiben wir Innovation aktiv voran und sorgen dafür, dass die Organisation ihr volles Potential entfalten kann: sowohl in der Art des täglichen (Zusammen-)Arbeitens unserer Mitarbeiter:innen als auch mit Blick auf das Kundenerlebnis.
Banking ist und bleibt ein People Business. Denn nur mit motivierten und leistungsstarken Mitarbeiter:innen kann die HypoVereinsbank erfolgreich am Markt agieren. People & Culture ist dabei strategischer Partner und Wegbereiter der Bank entlang aller personalbezogenen Themen. Täglich entwickeln wir Talente weiter, ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gestalten die Zukunft der Arbeit entlang unserer Unternehmenswerte Integrity, Ownership & Caring.
Im Bereich Marketing leisten wir einen wesentlichen Beitrag zum nachhaltigen Wachstum der HypoVereinsbank, indem wir unsere Kundenbedürfnisse verstehen und konsequent in all unseren Produkten, Services und Prozessen berücksichtigen.
Im Bereich Communication steuern wir die interne und externe Kommunikation nach dem Newsroom-Prinzip. Mit einem 360-Grad-Ansatz über alle Kommunikationskanäle informieren wir unter anderem über Produkte und Services und strategische Initiativen der HypoVereinsbank. Dabei spielt Nachhaltigkeit, als ein zentrales Element der Geschäftsstrategie, eine wichtige Rolle. Zudem pflegen wir die Beziehungen zu unseren Stakeholdern und schützen die Reputation der Bank.
Im Bereich Audit prüfen und beraten wir im Auftrag des Vorstandes die gesamte Bank. Mit unserer prozessorientierten und unabhängigen Vorgehensweise generieren wir einen Mehrwert für die Bank, indem wir Prozesse und Projekte analysieren und sukzessive Verbesserung anstoßen. Wir schaffen Transparenz über bestehende Risiken und Probleme, analysieren deren Ursachen und betrachten dabei auch die Wirtschaftlichkeit der Prozesse.
Im Bereich Legal bieten wir eine umfassende Rechtsberatung mit maßgeschneiderten, praxisorientierten Lösungen. So unterstützen wir die Bank dabei, ihr volles Potential zu entfalten und ihre Ziele bestmöglich zu erreichen.
Im Bereich Compliance stellen wir die Einhaltung aller geltenden externen Gesetze und Vorschriften sowie interner Richtlinien und Standards sicher. Wir managen Compliance-Risiken gezielt und stärken durch die Etablierung einer nachhaltigen Compliance-Kultur die Präventionsfähigkeit unserer gesamten Organisation. So unterstützen wir die Bank bei ihrer Zielerreichung.
Neugierig geworden?
Wir freuen uns, Dich kennenzulernen!
Ein ausgezeichneter Arbeitgeber
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Lass Dir von unseren Mitarbeiter:innen erzählen, warum wir Top Employer sind.
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Noch Fragen? - Finde hier die Antworten
Kann ich Remote arbeiten?
Klar! Wir sind fest von den Vorteilen einer hybriden Arbeitswelt überzeugt - mit Flexibilität auf der einen und persönlicher Interaktion auf der anderen Seite.
Deshalb bieten wir Dir die Möglichkeit, je nach Rolle an bis zu drei Tagen pro Woche von zu Hause oder jedem anderen Ort in Deutschland aus zu arbeiten.
Möchtest Du längere Zeit am Stück remote arbeiten, kannst Du in Rücksprache mit Deiner Führungskraft Tage mobiler Arbeit über einen Zeitraum von bis zu drei Monaten ansammeln und dann auf einmal in Anspruch nehmen.
Muss ich jeden Tag im Anzug in die Bank kommen?
Sneakers und Banking passt nicht zusammen? Bei uns schon!
Wir fördern eine Kultur der Vielfalt und respektieren Individualität in allen Dimensionen von Diversity - auch beim Dresscode. Komm also gerne so in die Bank, wie Du Dich wohlfühlst. Denn wrir haben zum Erscheinungsbild unserer Mitarbeiter:innen keine festen Vorschriften. Oft bewährt es sich jedoch, im Kundenkontakt ein klassisches Business Outfit oder Business Casual zu tragen.
Welche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten bietet mir die HVB?
Wir sehen Lernen als lebenslangen Prozess und unterstützen Dich individuell in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung – während der Arbeitszeit oder durch berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen. Mit umfangreichen Qualifizierungsmaßnahmen, strategischen und zukunftsorientierten Entwicklungsprogrammen oder individuellem Mentoring geben wir Deiner Karriere eine Perspektive.
Unser Angebot umfasst unter anderem Seminare zu den Themen Führung, Selbstmanagement, Kommunikation, Fremdsprachen, Office-Management und IT-Qualifizierung. Wir investieren nachhaltig in die Ausbildung und Entwicklung von talentierten Nachwuchskräften. Mit unserem Talent-Management-Programm unterstützen wir begabte Fach- und Führungskräfte zielgerichtet in verschiedenen Karrierephasen und sichern damit auch den Nachwuchs für alle Führungsebenen.
Außerdem gehören bis zu 3h/Monat Deiner Arbeitszeit Deiner persönlichen Weiterentwicklung – ob Design Thinking, Storytelling, Achtsamkeit oder Zeitmanagement, Du entscheidest!
Wie bewerbe ich mich?
Bitte bewirb Dich ausschließlich direkt über unser Jobportal . Hier kannst Du Deine Unterlagen in maximal 10 Minuten hochladen. Wir bekommen Deine Bewerbungsdaten dann direkt übermittelt und antworten Dir schnellstmöglich.
Wird ein Anschreiben benötigt?
Kann ich mich auch schriftlich / per E-Mail bewerben?
Wir bitten Dich, Dich ausschließlich online über unser JOBPORTAL zu bewerben. Denn so bekommen wir Deine Bewerbungsdaten sofort übermittelt und können Dir schnellstmöglich antworten.
Ich habe keine passende Stelle gefunden. Was kann ich tun?
Kein Problem! Registriere Dich einfach für unsere TALENT COMMUNITY . So können unsere Recruiter:innen Dich direkt ansprechen, sobald eine passende Stelle frei wird.
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Ich habe technische Schwierigkeiten bei der Bewerbung. Was kann ich tun?
Bitte verwende eine aktuelle Browserversion und deaktiviere evtl. Pop-up-Blocker, um eine reibungslose Bewerbung zu gewährleisten.
Eine Registrierung ist vor der Bewerbung notwendig. Solltest Du bereits registriert sein, kannst Du Dich gerne anmelden, um eine (weitere) Bewerbung zu starten.
Deine gesetzten Cookies kannst Du jederzeit über Deinen jeweils genutzten Browser über die Einstellungen im Browser oder auch oft über den Shortcut [Strg], [Shift] & [Entf] löschen.
Solltest Du dennoch weiterhin technische Schwierigkeiten haben, kannst Du Dich an den:die auf der Stellenausschreibung genannte:n Ansprechpartner:in wenden.
Was versteht man unter Pre-Employment Screening?
In der HypoVereinsbank setzen wir auf Transparenz. Deswegen möchten wir Dich gerne über das bei uns obligatorische Pre-Employment-Screening informieren.
Pre-Employment Screening ist die Überprüfung relevanter Angaben, die ein:e externe:r Bewerber:in im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung stellt. Die Überprüfung erfolgt durch den:die zuständige:n Mitarbeiter:in in HR in Zusammenarbeit mit unserem Partner, der Firma SIGNUM-CONSULTING . Der Prozess erfolgt unter Beachtung sämtlicher nationaler und internationaler Datenschutzrichtlinien und erfordert im Vorfeld die Zustimmung des:der Kandidat:in.