Jobs und Karriere bei der HVB

Gestalte mit uns Deine Zukunft und das Banking von morgen

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Dein Einstieg bei uns

Empowering Communities to Progress

Die HypoVereinsbank ist Teil der UniCredit, einer paneuropäischen Geschäftsbank. Wir haben ein gemeinsames Ziel: Empowering Communities to Progress. Indem wir unseren Kund:innen weltweit die besten Finanzlösungen bieten, unsere Mitarbeiter:innen in ihrem Wachstum fördern und unsere Gesellschaft durch soziale Verantwortung dabei unterstützen, sich nachhaltig und fair weiterzuentwickeln, machen wir Fortschritt möglich.

Werde auch Du Teil von uns und gestalte die Bank für Europas Zukunft!

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Mitarbeiter:innen sind Teil unseres Teams

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verschiedene Nationalitäten schaffen Perspektive

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Standorte erreichen unsere Kund:innen

Als Bank haben wir eine besondere Verantwortung

Als Bank sind wir der Motor von individuellem und gesellschaftlichen Wachstum, indem wir Menschen, Gemeinschaften und Länder dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Gemäß unserer Ambition, die Bank für Europas Zukunft zu sein und unserem Purpose „Empowering Communities to Progress“.

Sustainable Finance für eine nachhaltige Welt

Für uns bedeutet Wertschöpfung mehr, als nur finanzielle Werte zu schaffen. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unser Wirken nachhaltig auszurichten und das Wohlergehen jedes Einzelnen zu fördern. Denn als Bank sind wir ein zentraler Hebel bei der ökologischen Transformation - Hier setzt unser Ansatz des Sustainable Finance an.

Social Impact Banking für eine gerechte Welt

Social Impact Banking ist unser Engagement für eine faire und inklusive Gesellschaft. Wir identifizieren, finanzieren und unterstützen Unternehmen und Organisationen, die in Projekte mit positiver sozialer Wirkung investieren. Wir wollen ein Impulsgeber und Förderer von Veränderungsprozessen sein, die unsere Gesellschaft verbessern.

Unsere Werte leiten unser Handeln

Unsere Werte sind mehr als nur Worte – Sie sind eine tiefe Überzeugung, die uns eint und uns bei unserem Handeln leitet. Gemeinsam können wir so unseren Purpose „Empowering Communities to Progress“ erfüllen; in jeder Hinsicht – im Großen wie im Kleinen. 

Wir handeln im besten Interesse unserer Kund:innen und Mitmenschen. Wir sind ehrlich, geradlinig und transparent. Wir tun das Richtige – auch wenn niemand zusieht. 

 

Wir stehen hinter unserem Commitment und übernehmen Verantwortung - nicht nur für unser individuelles Handeln, sondern auch für unsere gemeinsamen Ziele. 

Gemeinsam kümmern wir uns um unsere Kund:innen, die Gesellschaft und einander. Wir behandeln uns mit Respekt, nehmen aufeinander Rücksicht und helfen uns gegenseitig zu wachsen.

So arbeiten wir zusammen

Be empowered for impact

Wir sind davon überzeugt, dass Motivation und Erfolg auf People Empowerment beruhen - Nur durch Vertrauen und Freiheit entsteht wahrer "Impact".

Seek to improve

Wir hinterfragen den Status Quo, wollen uns kontinuierlich verbessern und gestalten so gemeinsam die Zukunft des Bankings.

 

Listen and speak up

Wir wollen durch konstruktives Feedback wachsen sowie aus Fehlern lernen. Dabei fühlen wir uns sicher genug, unsere Meinung zur Sprache zu bringen. 

Engage personally

Wir erledigen unsere Arbeit nicht nur, sondern erleben und gestalten sie gemeinsam - persönlich und als Team auf Augenhöhe, #GernPerDu.

Enjoy flexibility

Wir wissen, dass das Leben mehr als Arbeit ist. Räumliche und zeitliche Flexibilität sind daher für uns genauso wichtig wie der persönliche Austausch.

Think European

Wir verbinden regionale Identität mit internationaler Perspektive und bieten so spannende Karrierechancen in ganz Europa und darüber hinaus.

So leben wir Diversity, Equity & Inclusion

Unsere Mitarbeiter:innen mit all ihren persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten sind unser wichtigstes Kapital - Deshalb ermöglichen wir allen Kolleg:innen die gleichen Chancen. Denn wir können als Team nur erfolgreich bleiben, wenn wir Diversität und Inklusion aktiv leben.

Gender

Wir setzen uns aktiv für die Gleichberechtigung aller Geschlechter ein und wurden dafür als einzige europäische Bank EDGE zertifiziert.  

Age

Wir berücksichtigen unterschiedliche Lebenssituationen und vereinen Generationen - So bereichern frische Perspektive und langjährige Erfahrung unsere tägliche Arbeit.

Sexuelle Orientierung

Wir sind eine bunte, weltoffene und globale „Working Community“. Nur, wenn wir ganz wir selbst sein können, ohne uns zu verstellen, entfalten wir unser wahres Potenzial.

Ethnische Herkunft & Nationalität

Kulturelle und nationale Vielfalt sind natürlicher Bestandteil unserer DNA - Mit über 80 Nationalitäten arbeiten wir an einem gemeinsamen Purpose: Empowering Communities to Progress.

Körperliche & geistige Fähigkeiten

Wahre Teilhabe funktioniert nur, wenn von Anfang an alle Menschen berücksichtigt werden. Wir lassen uns von Inklusion und Teilhabe leiten und schaffen Chancengleichheit.

So leben wir Nachhaltigkeit

Gemäß unserer Ambition, die Bank für Europas Zukunft zu sein, sind ESG-Kriterien - Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung - ein Kernbestandteil unserer Kultur. Das Prinzip der Nachhaltigkeit leitet dabei all unsere Entscheidungen und unser Handeln. Denn nur so können wir unseren Purpose „Empowering Communities to Progress“ erfüllen.

Nachhaltige Standorte

Auch unser Arbeitsort entspricht den Anforderungen einer nachhaltigen Unternehmensstrategie: Der HVB-Tower, unsere Zentrale, ist ein energieeffizientes Green Building. Mit Abschluss der Sanierung hat der HVB-Tower Anfang 2016 die "LEED Platinum"-Zertifizierung erhalten. Ebenfalls an unseren anderen Standorten in Deutschland kommen bereits heute 100% des Stroms aus erneuerbaren Quellen. 

Commitment zu Net Zero bis 2030

Im Einklang mit unserem Engagement für eine klimafreundliche Zukunft sind wir Teil der Net-Zero Banking Alliance (NZBA). In der von den Vereinten Nationen initiierten Allianz haben wir uns verpflichtet, bis 2030 Net Zero im Bezug auf die eigenen Emissionen zu werden und bis 2050 oder früher unser Kredit- und Anlageportfolio auf Netto-Null-Emissionen auszurichten. 

Plastikfreie Bank

Seit Januar 2023 verzichten wir an allen Standorten der UniCredit Gruppe auf Einwegplastik und sind damit eine plastikfreie Bank. Weltweit haben wir Einwegplastik aus mehr als 1.100 Snack-, 300 Getränkeautomaten sowie aus 60 Kantinen und Cafeterias entfernt und sparen damit jährlich Plastik in einer Menge von >12 Millionen Flaschen ein. Das zeigt, wie kleine Veränderungen Großes bewirken.

Bei uns zu arbeiten hat viele Benefits

Attraktive Vergütung

  • Attraktive Vergütung nach Bankentarif
  • 13. Monatsgehalt
  • Jährlicher Bonus & tarifliche Sonderzahlung

Flexibles Arbeiten

  • Mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche
  • Arbeiten aus dem EU-Ausland
  • Gleitzeit innerhalb 39h-Woche

Lernen & Weiterbildung

  • ≤ 3h/Monat zur individuellen Weiterbildung
  • Umfangreiches Trainingsangebot
  • (Internationale) Entwicklungsprogramme

Betriebliche Altersversorgung

  • AG-Beitrag von ≈5% des Gehalts zur Rente
  • Arbeitgeberzuschüsse bei freiwilliger Entgeltumwandlung bis 615€ p.a.

Körperliche & mentale Gesundheit

  • Medizinische Vorsorge & Impfungen
  • Beratung & Training durch Psycholog:innen
  • Gesundheitsprävention & Ergonomie

Urlaub & Sabbatical

  • 30 bezahlte Urlaubstage/Jahr
  • Sonderurlaub, z.B. bei sozialem Engagement
  • Sabbatical mit Freizeitphase von ≤ 6 Monaten

Familie & Karriere

  • Eigene Kindertagesstätte
  • Kinderbetreuungszuschuss ≤ 70€/Monat
  • Angebote des pme Familienservice

Mobilität & Fitness

  • Deutschlandticket für 29€ statt 49€, für Azubis & Dual Studierende kostenfrei
  • Vergünstiges Wellness & Fitness mit Gympass
  • Zuschuss & Fahrradleasing mit JobRad

Mitarbeiterrabatte

  • Bankprodukte zu Sonderkonditionen
  • Vergünstigungen via Corporate Benefits
  • Regionale Einkaufsvergünstigungen

und viele mehr ...

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HVB im career to go Podcast - Unser Traineeprogramm
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Noch Fragen? - Finde hier die Antworten

Kann ich remote arbeiten?

Klar! Wir sind fest von den Vorteilen einer hybriden Arbeitswelt überzeugt - mit Flexibilität auf der einen und persönlicher Interaktion auf der anderen Seite.

Deshalb bieten wir Dir nicht nur die Möglichkeit, je nach Rolle an bis zu drei Tagen pro Woche von zu Hause oder jedem anderen Ort in Deutschland aus zu arbeiten, sondern auch die Chance, temporär aus dem EU-Ausland tätig zu sein.

Möchtest Du längere Zeit am Stück remote arbeiten, kannst Du in Rücksprache mit Deiner Führungskraft Tage mobiler Arbeit über einen Zeitraum von bis zu drei Monaten ansammeln und dann auf einmal in Anspruch nehmen. 

Muss ich jeden Tag im Anzug in die Bank kommen?

Sneakers und Banking passt nicht zusammen? Bei uns schon!

Wir fördern eine Kultur der Vielfalt und respektieren Individualität in allen Dimensionen von Diversity - auch beim Dresscode. Komm also gerne so in die Bank, wie Du Dich wohlfühlst. Denn wrir haben zum Erscheinungsbild unserer Mitarbeiter:innen keine festen Vorschriften. Oft bewährt es sich jedoch, im Kundenkontakt ein klassisches Business Outfit oder Business Casual zu tragen.

Welche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten bietet mir die HVB?

Wir sehen Lernen als lebenslangen Prozess und unterstützen Dich individuell in Deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung – während der Arbeitszeit oder durch berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen. Mit umfangreichen Qualifizierungsmaßnahmen, strategischen und zukunftsorientierten Entwicklungsprogrammen oder individuellem Mentoring geben wir Deiner Karriere eine Perspektive.

Unser Angebot umfasst unter anderem Seminare zu den Themen Führung, Selbstmanagement, Kommunikation, Fremdsprachen, Office-Management und IT-Qualifizierung. Wir investieren nachhaltig in die Ausbildung und Entwicklung unserer Talente. Mit unserem Talent-Management-Programm unterstützen wir begabte Fach- und Führungskräfte zielgerichtet in verschiedenen Karrierephasen und sichern damit auch den Nachwuchs für alle Führungsebenen.

Außerdem gehören bis zu 3 Stunden pro Monat Deiner Arbeitszeit Deiner persönlichen Weiterentwicklung – ob Design Thinking, Storytelling, Achtsamkeit oder Zeitmanagement, Du entscheidest! 

Wie bewerbe ich mich?

Bitte bewirb Dich ausschließlich direkt über unser Jobportal. Hier kannst Du Deine Unterlagen in maximal 10 Minuten hochladen. Wir bekommen Deine Bewerbungsdaten dann direkt übermittelt und antworten Dir schnellstmöglich.

Bewerbungsablauf in der Jobbörse

Wird ein Anschreiben benötigt?

Du benötigst kein Anschreiben, kannst es aber sehr gerne beifügen, wenn Du schon eines angefertigt hast. 

Kann ich mich auch schriftlich / per E-Mail bewerben?

Wir bitten Dich, Dich ausschließlich online über unser JOBPORTAL zu bewerben. Denn so bekommen wir Deine Bewerbungsdaten sofort übermittelt und können Dir schnellstmöglich antworten.

Ich habe keine passende Stelle gefunden. Was kann ich tun?

Kein Problem! Registriere Dich einfach für unsere TALENT COMMUNITY. So können unsere Recruiter:innen Dich direkt ansprechen, sobald eine passende Stelle frei wird.

Erstelle Dir außerdem einen Job Alert. Dann bist Du stets up-to-date, wenn wir einen passenden Job ausschreiben.

Ich habe technische Schwierigkeiten bei der Bewerbung. Was kann ich tun?

Bitte verwende eine aktuelle Browserversion und deaktiviere eventuelle. Pop-up-Blocker, um eine reibungslose Bewerbung zu gewährleisten.
Eine Registrierung ist vor der Bewerbung notwendig. Solltest Du bereits registriert sein, kannst Du Dich gerne anmelden, um eine (weitere) Bewerbung zu starten.
Deine gesetzten Cookies kannst Du jederzeit über Deinen jeweils genutzten Browser über die Einstellungen im Browser oder auch oft über den Shortcut [Strg], [Shift] & [Entf] löschen.

Solltest Du dennoch weiterhin technische Schwierigkeiten haben, kannst Du Dich an den:die auf der Stellenausschreibung genannte:n Ansprechpartner:in wenden. 

Was versteht man unter Pre-Employment Screening?

In der HypoVereinsbank setzen wir auf Transparenz. Deswegen möchten wir Dich gerne über das bei uns obligatorische Pre-Employment-Screening informieren.

Pre-Employment Screening ist die Überprüfung relevanter Angaben, die ein:e externe:r Bewerber:in im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung stellt. Die Überprüfung erfolgt durch den:die zuständige:n Mitarbeiter:in in HR in Zusammenarbeit mit unserem Partner, der Firma SIGNUM-CONSULTING. Der Prozess erfolgt unter Beachtung sämtlicher nationaler und internationaler Datenschutzrichtlinien und erfordert im Vorfeld die Zustimmung des:der Kandidat:in.

Was beeinhaltet das Pre-Employement Screening?

Das Pre-Employement Screening beinhaltet u.a. die Überprüfung des höchsten Bildungsabschlusses sowie der einzelnen Stationen im bisherigen beruflichen Werdegang.

Bei welchen Joblevels wird ein Pre-Employment Screening durchgeführt?

Grundsätzlich wird bei jedem Joblevel eine Art von Pre-Employment Screening durchführt. Unser Dienstleister Signum Consulting wird allerdings nur bei Trainees, Professionals und Führungs-/Management-Positionen hinzugezogen.

Wie wird meine Zustimmung zum Pre-Employment Screening eingeholt?

Der:die zuständige Mitarbeiter:in in HR wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses die einzelnen Schritte im Pre-Employment Screening mit Dir besprechen und Deine Zustimmung über eine schriftliche Erklärung einholen.

Wo finde ich die Datenschutzerklärung & Nutzungserklärung der Recruiting-Plattform durch andere UniCredit-Unternehmen?