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Liebe:r Bewerber:in,

wir freuen uns sehr, dass Du Interesse an einem unserer Stellenangebote hast. Um den Bewerbungsprozess erfolgreich abzuschließen, sind für uns folgende Unterlagen notwendig (bitte im PDF/JPG/TIFF-Format):

• Letztes Schulzeugnis
  
• Aktuelle Notenübersichten (Studierende)
  
• Immatrikulationsbescheinigung bzw. eine Exmatrikulationsbescheinigung (Studierende / Studienabbrecher:innen)
  
• Zeugnisse/Nachweise über absolvierte Praktika/Werkstudiumstätigkeiten/Nebenjobs nach Schulabschluss
  (Studierende / Absolvent:innen)
  
• Nachweis über den Studienabschluss (Bachelor / Master) bzw. aktuelle Notenübersichten
  (wenn Studium noch nicht abgeschlossen)
• Nachweis von evtl. absolvierten Auslandssemestern (Studierende / Absolvent:innen)
  
• Ggf. Zeugnisanerkennung bei ausländischem Schulabschluss

Du benötigst KEIN Anschreiben und KEINEN Lebenslauf, kannst die Dokumente aber sehr gerne beifügen, wenn Du sie schon angefertigt hast. Mit Deinem Lebenslauf oder Deinem LinkedIn/XING/Indeed-Profil kannst Du außerdem unsere Bewerbungsmaske automatisch vorbefüllen.

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Eine Registrierung ist vor der Bewerbung notwendig. Solltest Du bereits registriert sein, kannst Du Dich gerne anmelden, um eine (weitere) Bewerbung zu starten.
Deine gesetzten Cookies kannst Dujederzeit über Deinen jeweils genutzten Browser über die Einstellungen im Browser oder auch oft über den Shortcut [Strg], [Shift] & [Entf] löschen.

Wenn Du Fragen zum Bewerbungsprozess hast oder technische Probleme auftreten, kannst Du uns gerne hier erreichen:
Bewerber:innen-Hotline für Schüler:innen & Absolvent:innen (Traineeprogramme): 089/378-22797
Bewerber:innen-Hotline für Studierende (Praktikum, Werkstudium): 089/378-28769
Bewerber:innen für Professionalstellen wenden sich bitte an den:die auf der Stellenausschreibung genannte:n Ansprechpartner:in.

Datenschutzerklärung

Nutzung der Recruiting Plattform

In der HypoVereinsbank setzen wir auf Transparenz. Deswegen möchten wir Dich gerne über das bei uns obligatorische Pre-Employment-Screening informieren.

Pre-Employment Screening ist die Überprüfung relevanter Angaben, die ein:e externe:r Bewerber:in im Rahmen des Bewerbungsprozesses zur Verfügung stellt. Die Überprüfung erfolgt durch den:die zuständige:n Mitarbeiter:in in HR in Zusammenarbeit mit unserem Partner, der Firma Signum-Consulting . Der Prozess erfolgt unter Beachtung sämtlicher nationaler und internationaler Datenschutzrichtlinien und erfordert im Vorfeld die Zustimmung des:der Kandidat:in.

Es beinhaltet u.a. die Überprüfung des höchsten Bildungsabschlusses sowie der einzelnen Stationen im bisherigen beruflichen Werdegang.

Grundsätzlich wird bei jedem Joblevel eine Art von Pre-Employment Screening durchführt. Unser Dienstleister Signum Consulting wird allerdings nur bei Trainees, Professionals und Führungs-/Management-Positionen hinzugezogen.

Der:die zuständige Mitarbeiter:in in HR wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses die einzelnen Schritte im Pre-Employment Screening mit Dir besprechen undDeine Zustimmung über eine schriftliche Erklärung einholen.