Hier finden Sie die aktuelle Satzung (PDF) der UniCredit Bank GmbH
Stand: Dezember 2023

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Hier finden Sie Informationen über Geschäftsführung und Aufsichtsrat.

Offenlegung zur Vergütung nach Art. 450 Capital Requirements Regulation (CRR) in Verbindung mit §16 Institutsvergütungsverordnung

Die UniCredit Bank GmbH ist verpflichtet, Informationen zur Vergütungspolitik, den Vergütungssystemen sowie gezahlten Vergütungen für Risk Taker nach Artikel 450 Capital Requirements Directive (CRR) in Verbindung mit §16 Institutsvergütungsverordnung zu veröffentlichen:

Veröffentlichung Offenlegungsbericht

Offenlegung zur Ausgestaltung der Vergütungssysteme / Zusammensetzung der Vergütung / Art und Weise der Gewährung nach Institutsvergütungsverordnung

Grundsätzlich werden die Vergütungssysteme der UniCredit Bank GmbH durch die Art des Arbeitsvertrages (z. B. für Tarif-Mitarbeiter:innen) bzw. durch die hierarchischen Levels (z. B. Top Management unterhalb der Geschäftsführungsebene) bestimmt. Insofern finden sie jeweils einheitlich über alle Geschäftsbereiche hinweg Anwendung. Die einzige Ausnahme ist das Vergütungssystem für die Division Client Solutions, welches nur in diesem Geschäftsbereich Gültigkeit hat. 

Nachfolgend sind alle Vergütungssysteme der UniCredit Bank GmbH ausführlich beschrieben: 

Vergütungssysteme

Offenlegung der Vergütungspolitik im Zusammenhang mit der Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsrisiken der UniCredit Bank GmbH gemäß Artikel 5 der Verordnung (EU) 2019/2088

Die UniCredit Bank GmbH ist verpflichtet, Informationen über die Vergütungspolitik in Bezug auf die Einbeziehung von Nachhaltigkeitsrisiken zu veröffentlichen. Nachfolgend wird die Ausrichtung der Vergütungspolitik an der Nachhaltigkeitsstrategie der UniCredit Bank GmbH beschrieben:

Offenlegung Vergütungspolitik

Erläuterung der Änderungen gemäß Artikel 12 der Offenlegungsverordnung (EU) 2019/2088

Stand Juni 2024 zu Stand August 2023:

• Sprachliche Anpassung der Unterlage gemäß den relevanten Regelungen der Group Remuneration Policy 2024.