Dein Einstieg als Professional - Deine Zukunft.

Amina ist bei uns im Bereich Wealth Management & Private Banking tätig. Sie betreut primär Private Equity- und Venture Capital-Fondsmanager:innen sowie Unternehmer:innen.

Unser Wealth Management zeichnet sich durch eine persönliche und ganzheitliche Betreuung aus, die maßgeschneiderte Strategien und individuelle Vermögenskonzepte umfasst. Die Verwaltung und der gezielte Ausbau von Vermögen erfordern nicht nur fundiertes Fachwissen, sondern auch ein tiefes Verständnis für persönliche Lebenssituationen, familiäre Konstellationen und unternehmerische Anforderungen. Im Mittelpunkt steht daher ein ganzheitlicher Beratungsansatz, der weit über die klassische Vermögensverwaltung hinausgeht.

Ob komplexe Spezialfinanzierungen, strategische Finanz- und Nachfolgeplanung, Stiftungsmanagement oder Direktbeteiligungen an nicht börsennotierten Unternehmen – für jede Kundin und jeden Kunden werden individuelle Lösungen entwickelt, die langfristig Bestand haben. Dabei greifen wir auf ein starkes Netzwerk innerhalb der UniCredit Gruppe zurück und arbeiten eng mit Expert:innen aus Bereichen wie Corporate Finance, Investment Advisory und der Kreditabteilung zusammen.

Meine Erfahrung im Investment Banking und im Bereich Private Equity hat mir ein umfassendes Verständnis für Beteiligungsstrukturen, Investitionsprozesse und unternehmerisches Denken vermittelt. Dieses Wissen setze ich gezielt ein, um meinen Kund:innen eine partnerschaftliche Beratung auf Augenhöhe zu bieten – besonders für diejenigen, die komplexe Anforderungen an ihre Vermögensstruktur stellen und eine langfristige, vertrauensvolle Begleitung brauchen.

Rahel ist bei uns im Bereich Investment Banking tätig und schätzt an ihrer Arbeit besonders die Individualität.

Ich arbeite im Bereich Finance, in welchem wir für Unternehmen individuelle und syndizierte Finanzierungslösungen entwickeln. Diese Art der Finanzierung führt zu einem umfassenden Austausch mit internen Bereichen wie dem Relationship Management und der Risikoorganisation. Darüber hinaus besteht eine enge Verzahnung zu weiteren Investment Banking Einheiten wie M&A (Mergers & Acquisition) sowie ECM und DCM (Equity und Debt Capital Markets). Zum anderen geht damit der Austausch mit externen Parteien einher, angefangen vom Management und den Gesellschaftern der von uns betreuten Unternehmen bis hin zu weiteren Banken zur Einbindung in das Finanzierungskonzept. 

Die Arbeit an der jeweiligen Transaktion erfolgt in einem jungen und internationalen Team, welches ebenso wie der Austausch zu den internen und externen Schnittstellen tagtäglich für mich bereichernd ist. Ich schätze an meiner Arbeit die Individualität sehr – Jede Finanzierung, beziehungsweise Transaktion geht mit einer neuen Besonderheit einher. Zudem sind konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick gefragt, was den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich macht. 

Mein Werdegang innerhalb der Bank verdeutlicht die Durchlässigkeit zwischen den einzelnen Divisionen und die Möglichkeit zur Förderung junger motivierter Kolleg:innen. Ich habe vor 6 Jahren in der Risikoorganisation als Credit Analyst mein Traineeprogramm gestartet und bekam vor 3 Jahren die Möglichkeit, in das transaktionsbezogene Umfeld im Investment Banking zu wechseln und mich damit im Spektrum der Unternehmensfinanzierung weiterzuentwickeln. 

Stephanie ist bei uns im Bereich Finance & Tax tätig und lebt unsere Werte Integrity, Ownership und Caring jeden Tag.

In unserem Bereich Finance & Tax stellen wir nicht nur die regulatorische Compliance unserer Bank sicher, sondern auch die Compliance mit unseren Werten Integrity, Ownership und Caring. In meinem Job gestalte ich unsere Risiko, Kontroll- und Prozesssteuerung aktiv mit. 

Und zwar so, dass sie in Einklang mit den kontinuierlich steigenden regulatorischen Anforderungen steht - Das ist gar nicht so einfach, aber am Ende kommt eine effektive Corporate Governance nicht nur unserer Organisation, sondern auch unseren Kund:innen und all unseren Stakeholdern zugute. Das ist es, was meinen Bereich für mich so spannend und interessant macht. Ich bin stolz, Teil der HypoVereinsbank und der UniCredit Gruppe zu sein, da man die internationale und paneuropäische DNA unseres Hauses jeden Tag spürt und erlebt. 

Es macht Spaß und motiviert mich, in einem innovativen, digitalen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld zu agieren, in dem vor allem gegenseitige Wertschätzung, Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe immer großgeschrieben wird. Als stolze Mutter von zwei Mädchen kann ich Diversity, Culture und Female Empowerment nicht nur miterleben, sondern aktiv mitgestalten und vorleben. Ich bin dankbar und glücklich, dass die Vereinbarkeit von Karriere und Familie bei uns selbstverständlich ist.

Indra ist bei uns im Bereich Risk Management tätig und unterstützt die Gesellschaft, weiteren Wohnraum zu schaffen.

Ich arbeite als Head of Real Estate und Private Clients und steuere das Risiko des Immobilienportfolios für die Bank. Dabei treffe ich mit meinem Team Kreditentscheidungen, die beispielsweise die Gesellschaft unterstützen, weiteren Wohnraum zu schaffen. Wir unterstützen unsere Kund:innen beider Transformation ihrer Immobilie zur Reduktion des CO2 Footprints der Branche und unseres Portfolios. Gegenseitiges Vertrauen, respektvoller Umgang und Wertschätzung jedes:jeder Einzelnen in der Wertschöpfung sind für mich wesentlich in der Zusammenarbeit. Ich habe tolle Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen, wir sind divers und jede:r darf so sein, wie er:sie ist. Die UniCredit bietet viele Möglichkeiten sich auszuprobieren und sich weiterzuentwickeln. Dieses Umfeld schätze ich sehr!

Gesal ist Führungskraft im Bereich Digital & Operations und stolze Mutter von drei Kindern.

Wertschätzung, Anerkennung und Respekt werden bei uns in der Bank großgeschrieben. Das schafft eine super Arbeitsatmosphäre und sorgt dafür, dass ich gern in meinen Arbeitstag starte! Mein Job als Team Lead im Bereich KYC (Know Your Customer) bietet mir ein facettenreiches und internationales Arbeitsumfeld, in dem ich die Bank mit meinen Ideen und meinem Impact weiterentwickeln kann. 

Vor über zwanzig Jahren habe ich meine Ausbildung zur Bankkauffrau bei der HypoVereinsbank abgeschlossen, bin somit hier "groß" geworden und der Bank seitdem treu geblieben. Denn ich bin stolz, Teil eines Unternehmens zu sein, das mir den Freiraum für eine ausgewogene Work-Life-Balance bietet - insbesondere als Führungskraft und Mutter von drei Kindern - und mich dabei unterstützt, mich stetig weiterzuentwickeln und beruflich zu verwirklichen!

Felix ist bei uns Bereich People & Culture tätig. Nach seinem Praktikum ist er als Trainee eingestiegen und arbeitet nun als Strategic Partner.

Gestartet bin ich als Praktikant im Bereich HR Business Partner/Strategic Partner und habe mich sofort heimisch gefühlt. Langweilig wurde es auch nie: Von sämtlichen operativen Tätigkeiten eines Strategic Partners über die Organisation des Austauschs von Potenzialträger:innen und Führungskräften bis hin zu bereichsübergreifenden Projekten, wie dem Gender-Diversity-Projekt, war in meinem Praktikum alles dabei. Die Mischung aus Arbeitsatmosphäre, Vielfältigkeit und Entwicklungschancen macht die HVB für mich zum "Perfect Fit". Mir hat das Praktikum bei der HVB so gut gefallen, dass ich danach entschieden habe hierzubleiben. 

Als Trainee habe ich eine neue Herausforderung gefunden, die mir unglaublich großen Spaß gemacht und mich jeden Tag aufs Neue in meiner Entscheidung, bei der HVB zu bleiben, bestätigt hat.Das Traineeprogramm war für mich die optimale Möglichkeit, nach dem Studium in meine zukünftige Position hineinzuwachsen, weil ich so gezielt mein Wissen und Können im Bereich People & Culture vertiefen konnte. Vor allem die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen und mir ein großes Netzwerk aufzubauen, habe ich als große Chance gesehen. 

On top machen Benefits wie Wellhub die HVB auch über den Feierabend hinaus zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber. Als Strategic Partner arbeite ich nun eng mit den Business-Einheiten zusammen und fungiere als Schnittstelle bei strategischen und operativen Personalthemen. Somit habe ich tagtäglich mit neuen personalrelevanten Anforderungen zu tun und bekomme aus erster Hand mit, was die Bank und die Kolleg:innen beschäftigt. Diese Herausforderungen und die tolle Kollegialität sind der Grund, warum ich jeden Tag aufs Neue gern in die Bank komme.

Birgit ist bei uns im Bereich Marketing und Customer Experience tätig und entwickelt mit ihrem Team spannende Marketingstrategien.

Unser Bereich entwickelt einzigartige Marketingstrategien, bei denen z.B. erfolgreiche Unternehmer:innen - wie Kärcher, Fiege oder CF.Group - ihre Geschichten erzählen und wir die Rolle der Bank bei ihren Erfolgen vorstellen. Unsere Kooperationen mit dem FC Bayern München, Arena di Verona und unserem Nachhaltigkeitstestimonial Felix Neureuther eröffnen spannende Möglichkeiten, die unterschiedlichsten Marketingmaßnahmen zu entwerfen und in immer wieder neue Themenfelder einzutauchen. 

Vor allem wegen meiner wunderbaren Kolleg:innen mit großartigen Persönlichkeiten, der dadurch tollen Arbeitsatmosphäre, dem offenen Miteinander und echtem Teamspirit arbeite ich gerne im Marketing. Mit unseren abwechslungsreichen und vielfältigen Werbemaßnahmen wird es nie langweilig und ich kann mich kreativ und mit Eigenverantwortung ausleben. Wenn wir dann am Ende einer Kampagne gutes Feedback der Führungskräfte sowie unserer internen und externen Kund:innen bekommen, motiviert mich das sehr und gibt meiner Tätigkeit Sinn.

In meinen inzwischen schon vierundzwanzig Jahren bei der HypoVereinsbank/UniCredit habe ich in verschiedenen Abteilungen sowohl an internationalen und lokaleren Projekten gearbeitet. Neben viel Abwechslung konnte ich mir so ein breites Netzwerk aufbauen und spannende Menschen aus allen Divisionen kennenlernen. Und natürlich bietet die HypoVereinsbank auch alle Vorteile eines modernen Arbeitsumfelds im Smart-Working Office, sowie mit Home-Office/Remote, Flexi-Time und fairer Bezahlung. 

Doreen ist bei uns im Bereich Communication tätig und koordiniert unsere Kommunikationskanäle.

Als Channel Managerin bin ich verantwortlich für die Koordination der Kommunikationskanäle, wie zum Beispiel Intranet, TV Screens etc. Für die unterschiedlichen Kanäle stehen uns diverse Content-Management-Systeme zur Verfügung. Das kann man sich so vorstellen: In unserer wöchentlichen Redaktionskonferenz bespricht das gesamte Team thematische Ideen und entscheidet, welcher Content für den jeweiligen Kanal zielgruppenspezifisch produziert wird. 

Der:die Themenmanager:in schreibt dann die Beiträge in Abstimmung mit dem Fachbereich. In der Schlussredaktion gehe ich nochmal über die Texte, um einen einheitlichen Kommunikationsstil über die verschiedenen Einheiten hinweg zu gewährleisten. Im Anschluss daran layoute ich die Top Stories im Intranet. Den Erfolg unserer Beiträge überprüfen wir regelmäßig in einer umfassenden Analyse. 

Parallel steuere ich die Kommunikation über die TV Screens in unseren Geschäftsgebäuden zur Information über Kampagnen und weitere Themen der Bank. Ich freue mich, Teil des Teams zu sein, weil wir hier alle unsere individuellen Stärken einbringen, um den 360-Grad-Ansatz im Newsroom gemeinsam und erfolgreich umzusetzen. Teamspirit ist bei uns nicht nur ein Buzzword, sondern wird täglich im Sinne unserer Werte Integrity, Ownership und Caring gelebt. 

Fabia ist bei uns im Bereich Audit tätig und liebt an ihrem Job, dass er so facettenreich ist und das gesamte Fachwissen der Bank abbildet.

Weil die Interne Revision alle Prozesse der Bank auditiert, zeichnet sie sich dadurch aus, dass sie auf jedem Gebiet Expertise hat. Denn nur so können wir die Vorgehensweise der HVB unabhängig bewerten. Wir reflektieren also das Fachwissen der ganzen HVB in einem Bereich. Durch diese Themenvielfalt ist es auf allen Ebenen möglich, auf Missstände aufmerksam zu machen und Verbesserungen herbeizuführen. Zudem kollaborieren wir mit Group Audit in Italien, um gruppenweite Revisionsregularien zu implementieren, zusammen an IT-Projekten zu arbeiten oder um Prüfungsaktivitäten auszuführen. 

Durch das breite Themenspektrum ist meine Arbeit super facettenreich. Als Prozessprüfer:in in Audit bist Du Expert:in für spezifische Themen innerhalb Deines Teams. Gleichzeitig bietet Dir unser offenes Prüfkonzept die Möglichkeit, regelmäßig in neue Prüfungsgebiete einzutauchen und Dein Wissen kontinuierlich zu erweitern. Darüber hinaus begleiten wir ausgewählte interne Projekte der Bank – so bist Du aktiv an Veränderungsprozessen beteiligt und gestaltest die Zukunft der Bank mit. Dadurch bin ich fast täglich neuen Herausforderungen ausgesetzt. Außerdem ist das Miteinander in der Audit-Abteilung wirklich harmonisch. 

Die Bank bietet eine Reihe an super Zusatzleistungen, die vor allem für junge Leute interessant sind und die auch ich sehr gern nutze. Ein Beispiel ist Wellhub, einem Drittanbieter, der zwischen Unternehmen, Mitarbeiter:innen und Sporteinrichtungen eine Verbindung schafft und uns als Mitarbeiter:innen – durch Zuschuss seitens des Unternehmens – deutlich vergünstigten Zugang zu vielen Fitnesseinrichtungen bietet. Ebenso sorgt die HVB durch ihre betriebliche Altersvorsorge für Sicherheit in der Zukunft. Und das ist – zu einer Zeit, in der für junge Arbeitende die Rente nicht allzu hoch ausfallen wird – ein absolut wichtiger und nicht zu unterschätzender Benefit.

Leonhard ist bei uns im Bereich Legal tätig und schätzt besonders den fachlichen und persönlichen Austausch mit seinem Team.

Ich arbeite in der Rechtsabteilung der HypoVereinsbank, weil ich hier die Möglichkeit habe, spannende Projekte und Transaktionen in unterschiedlichen Themenbereichen eigenverantwortlich rechtlich zu beraten. Wir als gesamte Rechtsabteilung verstehen uns als Team: Bei kniffligen Rechtsfragen gibt es immer ein offenes Ohr und die Möglichkeit zum fachlichen Austausch. Als junger Jurist profitiere ich dabei gerade von der langjährigen Erfahrung vieler Kolleg:innen. 

Zudem macht die Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen der anderen Unternehmensbereiche die Arbeit so vielseitig und interessant. Und auch der Spaß kommt bei uns nicht zu kurz: Ein spontanes Feierabendbier oder das wöchentliche Fußballspielen mit dem Legal-Fußballteam gehören genauso zu meinem „Arbeitsalltag“. An der Bank selbst schätze ich die hohe Flexibilität, die uns Mitarbeiter:innen im Rahmen des Smart Working gegeben wird: Im Home-Office oder in der verlängerten Mittagspause lassen sich Behördengänge oder Arztbesuche problemlos in die Arbeitswoche integrieren.

Daneben profitieren alle Mitarbeiter:innen von zahlreichen Benefits. Ich selbst nutze Wellhub, ein von der Bank subventioniertes Fitness-Angebot, an dem zahlreiche Fitnessstudios und Schwimmbäder in München teilnehmen. So kann ich vor der Arbeit eine Runde schwimmen gehen oder mich nach Feierabend beim Yoga oder in der Sauna entspannen. Außerdem habe ich mir über JobRad ein schönes Gravel Bike ausgesucht, mit dem ich am Wochenende Touren mache und unter der Woche in die Arbeit fahre.

Anna ist bei uns im Bereich Compliance tätig und schätzt die Vielfalt und den stetigen Wandel in ihrem Job.

Compliance generiert einen echten Wettbewerbsvorteil, indem wir die Geschäftsbereiche als verlässlicher Partner dabei unterstützen, Entscheidungen im Einklang mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie unseren internen Richtlinien zu treffen - So minimieren wir spürbar Risiko. Besonders spannend finde ich unser breites Themenfeld, das die Prävention von Geldwäsche, Betrug, Korruption und Marktmissbrauch, aber auch Bereiche wie Finanzsanktionen, Anlageberatung, Datenschutz und noch vieles mehr umfasst.

Ebenso vielseitig sind unsere Aufgaben: Neben der Beratung zu spezifischen Sachverhalten steht unter anderem auch die Durchführung von Risikoanalysen und Kontrollaktivitäten auf der Tagesordnung. Der Fokus liegt dabei immer auf dem Schutz der Bank und unserer Kund:innen. An meiner Tätigkeit schätze ich besonders, gemeinsam mit einem innovativen Team in einem so vielfältigen und stets im Wandel befindlichen Themenbereich zu arbeiten.

Jens ist bei uns in der Unternehmensstrategie tätig und gestaltet unsere Zukunft mit seinen strategischen Themen aktiv mit.

Im Bereich der Unternehmensstrategie befassen wir uns mit der strategischen Ausrichtung der Bank. Hierbei arbeite ich eng mit der CEO und weiteren Führungskräften zusammen und entwickle mit ihnen strategische Initiativen und Maßnahmen, mit denen wir auf kurzfristige Trends oder langfristige Entwicklungen reagieren, um den Geschäftserfolg unserer Bank zu gewährleisten. 

Jeder Tag ist somit anders und von neuen Herausforderungen geprägt, da die Themenstellung niemals die gleiche ist. Neben dem Ausarbeiten der Initiativen beinhaltet mein Aufgabenfeld die begleitende Steuerung und Durchführung der Maßnahmen, was es mir erlaubt, langfristig an den Themen persönlich mitzuwirken und mich einzubringen. Diese Situation finde ich reizvoll an meiner täglichen Arbeit und motiviert mich jeden Tag auf ein Neues.

Neben dem äußerst abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, bietet mir die Bank fachliche Weiterbildungs- sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer internationalen Großbank, was ich sehr schätze. Die flexible Arbeitsgestaltung zwischen Büro und Home Office, sowie die Unterstützung bei den Themen Mobilität und Gesundheit runden für mich das Bild eines tollen Arbeitgebers ab.