Die HypoVereinsbank als Arbeitgeber
Bringing out the best in people
Gestalte Deine Arbeitszeiten flexibel.
Durch moderne Arbeitszeitgestaltung wollen wir unsere Mitarbeiter:innen unterstützen, berufliche und private Ziele zu vereinbaren. Jede:r Mitarbeiter:in ist individuell und jeder Tag ist anders. Deshalb bieten wir Gleitzeit und weitere flexible Arbeitsmodelle wie z.B. Homeoffice an. So kannst Du Deine Arbeitszeiten an den aktuellen Arbeitsbedarf anpassen und auch bei privaten Terminen flexibel agieren.
Vereinbare Beruf und Familie.
Durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit oder Telearbeit unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bei einer familiären Auszeit bleiben wir über das HVB Familienportal mit unseren Mitarbeiter:innen in Kontakt. Seit Anfang 2014 haben wir in München eine eigene Kindertagesstätte mit Platz für 36 Kinder.
Auch beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Suche nach Betreuung für Kinder, aber auch für ältere Familienangehörige („Eldercare") kannst Du auf unsere Hilfe zählen.
Bleibe fit und gesund.
Nach der Arbeit zum Training? Rund 8.000 Mitglieder nutzen die vielfältigen Sportmöglichkeiten in unserem
HVB Club
direkt am Englischen Garten. Hier findest Du Angebote rund um Tennis, Fußball, Basketball sowie unterschiedlichste Fitnesskurse und ein Fitnessstudio.
Eine ausgewogene Ernährung unserer Mitarbeiter:innen unterstützen wir durch ein abwechslungsreiches Angebot in unseren Mitarbeiterkantinen. Hier bieten wir gesunde Gerichte an, die vorrangig aus umweltgerecht und fair produzierten Zutaten stammen.
United by international diversity
Wir sind eine weltoffene und globale „working family“ und schätzen die Vielfalt der Menschen, Kulturen und Talente. Was auch immer dein Alleinstellungsmerkmal sein mag – es passt perfekt zu uns. Denn wir glauben, dass uns jede Meinung und jede Erfahrung bereichert. Unsere internationale Präsenz fördert die globale Zusammenarbeit über alle Bereiche und Grenzen hinweg. Werde Teil von unserem life@UniCredit!
Diversität als Chance.
Wir wollen eine Kultur der Inklusion und Vielfalt leben und respektieren die Individualität unserer Mitarbeiter:innen in allen Dimensionen von Diversity. Die Fähigkeiten und Stärken jedes Einzelnen versuchen wir bestmöglich zu fördern, sodass eine Arbeitsumwelt in dem sich unsere Mitarbeiter:innen entfalten können und wohl fühlen geschaffen wird. Zu den Prioritäten gehört dabei unter anderem, das spezifische Potenzial weiblicher Talente sichtbar zu machen und im Management zu integrieren. Mit unseren Fördermaßnahmen für Frauen haben wir uns als einer der Vorreiter in Deutschland etabliert. Eine gruppenweit verbindliche Gender Equality Policy stellt sicher, dass bei Einstellung, Personalentwicklung, Vergütung und Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen die Chancengleichheit berücksichtigt wird.
Inclusion matters!
Seit Juli 2020 schließt sich auch die HypoVereinsbank den "Valuable 500" an - einer globalen Bewegung, die sich darauf konzentriert, das Thema Behinderung auf die Agenda der Unternehmensführung zu setzen. „Menschen mit Behinderung können im Arbeitsleben genauso produktiv und erfolgreich sein wie alle anderen, vorausgesetzt, dass es die richtigen Rahmenbedingungen gibt“, sagt Dr. Michael Diederich, Vorstandsvorsitzender der HypoVereinsbank. „Es ist wichtig, dass wir das riesige Potential von Menschen mit Behinderung, als Mitarbeiter:innen und Kund:innen, erkennen und fördern“. Der Beitritt zu den "Valuable 500" beweist das starke Engagement der UniCredit Gruppe für Vielfalt und Inklusion und baut auf laufenden Bemühungen auf, die engagierte Strategien, Schulungen, wichtige externe Partnerschaften und interne Initiativen zum Disability- und Inklusionsmanagement umfassen. Die Gruppe investiert seit mehr als zehn Jahren in Maßnahmen zur Förderung der Inklusion, einschließlich spezieller Schulungen für Führungskräfte, interner Engagement-Initiativen, Partnerschaften mit relevanten externen Organisationen und spezieller Unternehmensrichtlinien im Einklang mit der 2009 unterzeichneten Gemeinsamen Erklärung zu "Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung". |
Wir sind bunt.
„UniCorns”, das LGBTQIA+ Netzwerk der Bank, ist unser Netzwerk für unsere LGBTQIA+ Community. Ziel des Netzwerks ist es, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der alle - unabhängig von sexueller Orientierung und geschlechtlichen Identität - wertgeschätzt werden. Nur in einem offenen Arbeitsumfeld können wir unsere Fähigkeiten und Potentiale voll ausschöpfen.
