HVB Talent Center
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Max Lehmann, Leiter des HVB Talent Centers |
"Das Talent Center ist in der HVB die Plattform für die ganzheitliche Information und Beratung von Talenten. Von der Bewerbung über den Einstieg und die Entwicklung in den ersten Berufsjahren bis hin zur langfristigen Bindung an die Bank. Strategisch formuliert, ist es unser Auftrag, dafür zu sorgen, dass in der Bank immer ein Pool von Nachwuchskräften für Fach- und Führungspositionen für nationale und internationale Karrieren vorhanden ist.
Dafür bündeln wir seit 2002 alle Aktivitäten rund um Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals im Talent Center. Wir entwickeln Ausbildungs-, Trainings- und Förderprogramme für alle Nachwuchsgruppen.
Gleichzeitig sind wir dafür da, unsere Talente bei all ihren Fragen zu beruflicher Entwicklung, Jobmöglichkeiten und Karriere zu beraten. Unser großer Vorteil: Wir sind nah dran an den Führungskräften der Bank, die sich für die Nachwuchsentwicklung engagieren."
Was wir von Ihnen erwarten
Der Blick für das Wesentliche zeichnet Sie aus. Deshalb finden Sie gleich hier unsere wesentlichen Anforderungen an alle Traineebewerber - ganz gleich in welcher Division oder Competence Line unserer Bank Sie starten wollen.
Ihr Profil hat immer zwei Seiten:
Ihr akademisches Profil zeigt, dass Sie wissenschaft-liche Grundlagen, Methodenkompetenz und berufsfeldbezogene Qualifikationen mitbringen. Ihr Studium haben Sie als Bachelor, Master, mit dem Diplom oder auch dem 1./2. Staatsexamen abgeschlossen.
Ihr persönliches Profil besteht immer aus drei Basiskomponenten:
- Vertriebstalent
- Analysefähigkeit
- Praxiserfahrung
In jeder Division oder Competence Line werden diese drei Basiskomponenten etwas anders gewichtet. Darüber hinaus sollten Sie je nach Zielfunktion noch Zusatzkompetenzen mitbringen. Mehr dazu erfahren Sie auf den Seiten zu unseren fünf verschiedenen Traineeprogrammen.
Was Sie bei uns erwartet
Sie wählen ein Traineeprogramm in einer unserer Divisionen: Privat- und Geschäftskunden (PuG),
Corporate & Investment Banking (CIB),
Private Banking oder in einer Competence Line.
Die Programme dauern 12 bis 18 Monate. Auftakt ist jeweils eine Einführungsveranstaltung. Danach geht´s direkt in die Praxis: Learning on the Job steht im Vordergrund, unterstützt von Workshops, Seminaren und Netzwerkveranstaltungen. Ihr persönlicher Ansprechpartner aus dem Talent Center hilft Ihnen, zusammen mit Ihrer Führungskraft Ihre berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten.
Unser Auswahlverfahren - Maybe we make a perfect match!
Wir sind der Meinung, dass Sie wissen sollten, was auf Sie zukommt. Denn wir verstehen unser Auswahlverfahren nicht als Prüfung, auf die man sich vorbereiten muss. Wir möchten Sie kennenlernen und sehen, ob Sie zu uns passen.
Unser Auswahlverfahren gliedert sich in drei Schritte:
1. Analyse Ihrer Online-Bewerbung
2. (Telefon-)Interview
3. Assessment Center
Lesen Sie mehr dazu hier im Download
Young Professionals
Sie haben bereits anderswo bis zu zwei Jahre Berufserfahrung gesammelt? Vielleicht denken Sie über eine Veränderung nach, zögern aber vor einem Wechsel zum jetzigen Zeitpunkt?
Möglicherweise haben wir genau die richtige und interessante Aufgabe mit Entwicklungsperspektive
für Sie.
