Der dapm wurde als Kompetenznetzwerk für innovatives Personalmarketing ins Leben gerufen. Ziel dieses Arbeitskreises, dem sich inzwischen mehr als 40 große Unternehmen angeschlossen haben, ist es, den Erfahrungsaustausch auf dem Gebiet des Personalmarketings zu fördern, gemeinsame Arbeits- und Qualitätsleitlinien zu entwickeln, gemeinsame Initiativen und Plattformen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette zu bilden, aktuelle Themen zu diskutieren und gemeinsame Thesenpapiere zu erarbeiten, neue Trends auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren sowie Benchmarkings zu erstellen. Daneben hat der dapm Verhaltensstandards für Unternehmen (Codes of Conduct) formuliert, die sich auf die wesentlichen Kernfunktionen des Personalmarketings beziehen.

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